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所以、对于我们绝大多数的经营管理层，都是一边思考哪里有这样的人才的同时，一边在招聘，再一边培养。相信每一个经营管理层都明白，真正的人才培养是非常大的一个工程，更何况目前90%左右的美业根本无法自我培养优秀人才，原因是自己可能知道如何做好工作，心里面什么都知道，就是展示不出来，所以要将自己的知识，让更多的员工接受及运用到岗位中，那么就困难了。一个企业如不会招人、用人、留人、培养人，这家企业是不会拥有持续发展的。
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其实当觉得员工不听话，难管理，抱怨多等等问题，都是正常的，关键是你会不会经营，会不会管理，会不会用人等等......
那么作为公司领导层究竟应该怎么做呢？本课程将会详细为您解答。
寿大企学在岗人员培训网，李两易老师这样说过，员工在岗不认真、抱怨多、难管理、不听话、原因有三点以上，
一、员工自身能力问题，
二、美业自身管理问题，
三、美业自身经营问题、等......
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具体解决方案导向10步曲： 1、经营者经营技术变革
2、管理者管理艺术变革
3、管理者引导战术变革
4、美业公司奖罚元素变革
5、美业公司氛围布局变革6、7、8、9、10、由于内容较多、更多分享请美业经营管理层进入【美业.业绩突破（创新经营）美业老板/店长必学课程】，成功的变革才能增强经营管理的核心，全方位解答员工管理，真正实现员工工作有效率，管理更轻松，业绩翻番。如已学习【美业.业绩突破（创新经营）美业老板/店长必学课程】请进入【美业客流引爆（美容美发团队效率服务）员工必学课程】进行学习
怎么办？又如何解决呢？
答案：如果通过以上内容还不能解决
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温馨提示：进入课程后，通过注册或者登录账号以后即可购买课程，祝您学习愉快，工作顺利
以上为怎样帮助美业团队解决业绩方法通道，请以上的经营者，管理层，员工务必用心学习。祝您们通过学习以后都能实现心中梦想，谢谢！让我们在课程中再见
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