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    美容美发团队问题怎样解决

    作者: 管理员发布时间: 2020/1/19 14:34:45




    小李您好:在信息咨询中、提到你经营了一家美容美发店,规模不是很大、约有200平方,员工23个,你的问题就是员工不好管,一不高兴就说不想干了,更让人生气的事情就是在工作中闹情绪,客户也不高兴,起初员工一旦有什么事情、自己都是努力的给员工沟通解决,,


    可是你现在觉得员工一天到晚总是这样,真是让我烦心,感觉经常都在处理这些差不多的问题,感觉都没有时间和心思考虑关于经营发展及其他的事情了,不知道现在的你应该怎么办呢李老师?自己真的担心这样一直下去,会出现严重的经营问题的,



    小李请你不要紧张,像你这样的问题、目前百分之90左右的美容美发行业都在面临,因为美容美发行业的人员年龄都是比较年轻化,加上这个行业的孩子书念得比较少,又加上比较贪玩,没有什么个人压力,当然原因还有很多,我们就不一一的说明,所以我们在经营这一批年龄较小的员工时,一定要有技巧和行业发展的核心标准,


    从小李你的谈话老师想对你说一句实话好吗?在这里、请你千万不要生气,通过你的提问:你的经营管理还需要大力的改进,你应该重新认识你的美容美发店与发展和客户标准,然后再通过修改方式、再建立行业团队,

    其实美容美发行业的真正发展离不开,两个标准,标准的优秀领导层、标准的盈利团队,做好这两点,其他的问题自然就少了,今天我们很多的领导层,都是我们老板亲自在做,常常是根据个人的一些小小的经验在经营及管理,



    特别是团队这个板块,当今百分之90以上美容美发店做得是非常的糟糕的,因为团队根本没有给我们行业获得利益,都是百分之10的人在养百分之90的人,加上行业的各种资费和员工工资一旦扣除;已经不多了,所以我们必须依靠标准的经营管理,重新认识行业的发展经营,才能获得发展,因为经营对于发展,管理对于利润,所以这两个是我们行业发展的核心问题,千万不能马虎,


    不管这也是我们美容美发行业出现经营难、发展难的重要原因,所以老师通过语言的表述,可能无法回答明细,

    所以老师建议您进入本站学习【美容美发超级经管】课程、以及【美容美发打造盈利团队】课程,
    通过以上的学习、你的美容美发将会快速的解决以上困惑,并且能健康的发展,

    解答完毕,望对你有助。







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